Budaya Organisasi
Budaya Organisasi, apa itu budaya organisasi?? Apa tujuan dari belajar budaya organisasi?? Budaya organisasi dapat diartikan sebagai pola dari asumsi dasar bahwa kelompok tertentu telah menemukan dan mengembangkan kemampuan beradaptasi terhadap problem internal dan eksternal. Lalu tujuan dari belajar budaya organisasi adalah mampu memahami konsep – konsep dasar budaya organisasi, memahami penerapan budaya organisasi di dalam organisasi apakah budaya tersebut dapat meningkatkan kinerja perusahaan atau perusahaan.
Budaya organisasi memiliki budaya yang seragam, yaitu :
Budaya dominan : nilai inti yang dianut bersama oleh mayoritas anggota organisasi.
Sub budaya : suatu budaya kecil di dalam organisasi
Core budaya atau disebut juga dengan Budaya Inti : nilai pokok yang dianut oleh seluruh anggota organisasi.
Fungsi Budaya organisasi :
Budaya organisasi menurut Noe dan Mondy (1996:145)
1.memberikan identitas kepada para anggota organisasi untuk memahami visi, misi, serta menjadi bagian integral dari organisasi,
2.menghasilkan dan meningkatkan komitmen terhadap misi organisasi,
3.memberikan arah dan memperkuat standar perilaku untuk mengendalikan pelaku organisasi agar melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang telah disepakati bersama.
Proses terbentuknya budaya :
1.Manajer Puncak
Seorang manajer puncak dalam perusahaan yang masih baru mengembangkan dan berusaha untuk mengimplementasikan suatu visi / filosofi dan strategi bisnis.
2.Perilaku Organisasi
Karya – karya implementasi. Orang – orang berperilaku melalui cara – cara yang dipandu oleh filosofi dan strategi.
3.Hasil
Dipandang dari berbagai segi, perusahaan itu berhasil dan keberhasilan itu terus berkesinambungan selama bertahun – tahun.
4.Budaya
Budaya muncul dan, mencerminkan visi dan strategi serta pengalaman yang dimiliki orang dalam mengimplementasikan.
Proses Sosialisasi Budaya :
1.Pre Arrival
Proses yang terjadi setelah selection dan recruitment proses
2.En Counter
Suatu proses adopsi, yaitu dengan cara mencocokan dengan dirinya. Kalau cocok maka akan berlanjut ke proses metamorphosis.
3.Metamorphosis
Suatu tahap dimana tahap en counter berhasil, maka akan timbul suatu loyalitas kepada perusahaan. Yang kemudian akan menghasilkan : Productivity, commitment, turn over.
